2n赔偿是什么意思?哺乳期被解雇赔偿3n还是2n?

时间:2023-06-15 16:27:28 来源:法律网

2n赔偿是什么意思?

2n赔偿是指2倍经济补偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。

2n的赔偿适合范围是什么?

2n的赔偿适合范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。在此情况下需要支付赔偿金,即二倍经济补偿金,常称2N。二倍经济补偿金,常称“2N”。

2n赔偿是什么意思?哺乳期被解雇赔偿3n还是2n?

哺乳期被解雇赔偿3n还是2n?

劳动者哺乳期后被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

3.符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

4.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些?

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如高温作业未做好降温措施;

2、公司未及时足额支付员工工资,并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等;

3、未依法为员工缴纳社会保险费,员工发现公司有这个违规行为的,可以及时去当地的社保部门举报投诉;

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益,比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等;

5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;

6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

标签: 2n赔偿是什么意思 哺乳期被解雇赔偿3n
15037178970

公司法

更多>>

Copyright   2015-2022 法律问答网版权所有   京ICP备2023000331号-17联系邮箱:434 922 62@qq.com